Jobgarantien

Die Betriebsratskörperschaften von tele.ring und T-Mobile haben sich mit dem Management der Unternehmen auf einen Sozialplan geeinigt. T-Mobile sagt darin den Verzicht betriebsbedingter Kündigungen bis 30. Juni 2006 zu. Zudem verpflichtet sich T-Mobile zur Bereitstellung eines Maßnahmenpaketes, welches die rasche Reintegration in den Arbeitsmarkt gewährleistet. Zusätzlich werden Qualifizierungsmaßnahmen bereitgestellt, die von Langzeitarbeitslosigkeit bedrohten MitarbeiterInnen zugute kommen. Betroffene MitarbeiterInnen haben die Wahlmöglichkeit zwischen Unterstützung bei der Arbeitssuche oder reiner Geldleistung je nach individueller Beschäftigungsdauer.

\"Durch die frühzeitige Einigung konnte für die MitarbeiterInnen ein hohes Maß an Klarheit und Transparenz geschaffen werden. Es ist unser Interesse, möglichst vielen interessierten und motivierten MitarbeiterInnen eine Perspektive im gemeinsamen Unternehmen zu bieten\", zeigte sich T-Mobile-Geschäftsführer Georg Pölzl zufrieden. \"Betriebsräten, Management und der GPA ist es gelungen, einen innovativen und sozial ausgewogenen Sozialplan auszuarbeiten, der ein hohes Maß an Berechenbarkeit bietet und zeigt, dass soziale Sicherheit und gewerkschaftliche Mitbestimmung in einer so raschen Veränderungen unterworfenen Branche unverzichtbar sind\", kommentiert GPA-Vorsitzender Wolfgang Katzian die Einigung.