PlanRadar hat auch 2020 sein Wachstum weiter fortgesetzt. Trotz eines durch die COVID-19-Pandemie herausfordernden Marktumfeldes hat das PropTech seinen Umsatzin Österreichim Vergleich zum Vorjahr nahezu verdoppelt und weitere acht Standorte in Russland, Polen, Rumänien,Schweden, Frankreich, Spanien, Italien und den Niederlanden eröffnet.
Veränderung zum Jahreswechsel: Mit dem letzten Update im Jahr 2020 hat der deutsche HR-Experte d.vinci einen neuen Look für seine Software-Lösungen eingeführt. Das moderne Layout ist an die neue Corporate Identity angepasst. Zudem lässt sich das Menü individualisieren und Unterpunkte sind schnell und einfach über die Suche zu finden.
„Wir wollten ein modernes Layout schaffen, das leicht aber nicht unpersönlich wirkt. Dabei war uns wichtig, dass sich unsere Anwender schnell wieder zurechtfinden und weiterhin Spaß beim Nutzen der Software haben“, beschreibt Tobias Tiedgen, Geschäftsführer und Produktmanager bei d.vinci, den Prozess. So wurden die Farben und Icons des Bewerbermanagement und der Onboarding-Software an die neue CI angepasst. „Die größte Herausforderung für unseren Designer war die Überführung der gelernten und geliebten Icons in den neuen Stil. Dieser ist schlichter und die Symbole werden möglichst aus einer Linie gezeichnet“, erklärt der Produktmanager. Weiterhin wurde für die Überschriften eine Kopfzeile eingerichtet, sodass im Contentbereich mehr Platz für die wirklich wichtigen Dinge ist.
„Hauptsächlich handelt es sich bei dem neuen Layout also um ein neues Gewand“, resümiert Tiedgen. Es seien keine Funktionen entfallen und die Anwendungen sind über die bekannten Pfade erreichbar. Lediglich im Menü gibt es eine Neuerung. Dieses sieht zwar wie gewohnt aus, lässt sich aber durch Drag & Drop an die individuellen Bedürfnisse anpassen. „So kann ich mir Funktionen, die ich besonders häufig brauche in ‚Mein Menü‘ ziehen. Sie erscheinen dann als eigenständige Navigationspunkte, über die ich schnell zu den wichtigsten Funktionen komme“, erläutert der Geschäftsführer. Neu ist zudem die Suche, über die sich Unterfunktionen leicht finden lassen.
Konica Minolta wurde von der Non-Profit-Organisation CDP, die sich mit Aktivitäten zur Verwirklichung einer nachhaltigen Wirtschaft befasst, zum fünften Mal mit der höchsten Bewertung und einer globalen Führungsposition auf der Climate A List ausgezeichnet. Darüber hinaus wurde Konica Minolta zum neunten Mal in Folge in den Dow Jones Sustainability World Index (DJSI World), einen der renommiertesten globalen Indizes für Investitionen in Umwelt, Soziales und Governance (ESG) aufgenommen.
Die Climate A List umfasst Unternehmen, die für ihre Maßnahmen und Strategien im Umgang mit dem Klimawandel als weltweit führend anerkannt wurden. Von den mehr als 5.800 Unternehmen weltweit, die von der CDP-Umfrage erfasst wurden, wurden in diesem Jahr 270 Unternehmen für ihre Maßnahmen zur Reduzierung der CO2-Emissionen und zur Abschwächung des Klimawandels in die Climate A List aufgenommen.
Der Dow Jones Sustainability World Index ist einer der renommiertesten globalen Indizes für ESG-Investitionen. Bei der jährlichen Überprüfung der 2.500 größten Unternehmen wurden 323 von ihnen in den DJSI World aufgenommen, darunter auch Konica Minolta.
Knapp zwei Drittel der Unternehmen weltweit verfügen heute über die digitalen Fähigkeiten (60 Prozent) und Führungskompetenzen (62 Prozent), die für eine erfolgreiche Umsetzung der digitalen Transformation erforderlich sind. Im Jahr 2018 lag der Anteil in beiden Bereichen noch bei jeweils 36 Prozent. Dies geht aus der aktuellen Studie des Capgemini Research Institute „Digital Mastery 2020: How Organizations have progressed in their digital Transformations over the past two Years“ hervor, für die weltweit 1.000 Führungskräfte aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen befragt wurden. Alle Branchen verzeichnen Fortschritte, am besten schneiden der Einzelhandel (73 Prozent), die Telekommunikations- (71 Prozent) und Automobilindustrie (69 Prozent) ab.
