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Mit dem Relaunch seiner Website www.q2e.at zeigt das St. Pöltner Jungunternehmen Q2E auf. Der Webdesigner präsentiert sich mit neuem Erscheinungsbild und frischen Inhalten.![](\"images/stories/spittelau.jpg\" "\\"Die")
Wien Energie Fernwärme steigt ins Geschäft mit der Fernkälte ein.
Mit Stand 12. August 2009 zählt Hutchison (\"Drei\") in Österreich 773.000 Kunden - ein Zuwachs von 18 Prozent gegenüber dem Jahresende 2008. Gegenüber August des Vorjahres stieg die Kundenanzahl um 34 Prozent, der Anteil der Vertragskunden ist gegenüber dem Halbjahr 2008 um sechs Prozent auf 76 Prozent weiter gestiegen. Der Umsatz ging im Vergleich zum Halbjahr 2008 mit 82 Mio. Euro auch aufgrund einer Reduzierung des Terminierungsentgeltes von 54 Prozent für alle ankommenden Gesprächsminuten um knapp sechs Prozent zurück. Der Average Revenue per User \"ARPU\" beträgt 27 Euro.
Hutchison-Chef Berthold Thoma wertet die Halbjahresergebnisse als Spiegel der momentanen Marktentwicklung und der massiven regulatorischen Eingriffe: „Unser Umsatz ist durch eine im Vergleich zum Wettbewerb enorme Kürzung unserer Terminierungsentgelte von 9,8 Cent auf 4,5 Cent für jede ankommende Sprachminute extrem belastet worden. Sowohl diese extreme Belastung als auch Umsatzeinbußen durch fortwährenden Preiskampf am Markt konnten wir nahezu durch ein außerordentlich großes Wachstum bei Handy- und Datenverträgen ausgleichen.\"
Sexuelle Orientierung ist immer noch jene Diversitätskategorie, die gesellschaftlich und damit auch in Erwerbszusammenhängen am stärksten tabuisiert wird. Daran hat auch die seit 2004 in Österreich geltende Antidiskriminierungsgesetzgebung bisher wenig geändert. Die Abteilung für Gender und Diversitätsmanagement der Wirtschaftsuniversität Wien führt bis Anfang September eine Onlinestudie zur Situation lesbischer Frauen im Berufsleben durch. Dadurch werden erstmals in Österreich empirische Daten zur Erwerbssituation homosexueller Frauen vorliegen. Auftraggeberin der Studie ist Queer Business Women, eine Interessengemeinschaft lesbischer Führungskräfte, Unternehmerinnen, Expertinnen und Selbständiger in Österreich.
Die beruflichen Zusammenhänge lesbischer Frauen sind auch auf internationaler Ebene weit weniger erforscht als jene von schwulen Männern. \"Ein Hauptziel unserer Interessengemeinschaft ist das Sichtbarmachen von Lesben im öffentlichen Leben und die Verbesserung der Erwerbsbedingungen von lesbischen Frauen. Die Beauftragung einer Studie war daher für uns eine logische Konsequenz\", erklärt Eva Susanne Goetz, Vorsitzende der Queer Business Women.
Die (anonyme) Teilnahme an diesem Forschungsprojekt ist unter diesem Link bis 6. September 2009 möglich. Das Forschungsprojekt kann dank des Sponsorings von IBM Österreich realisiert werden. Die Ergebnisse sollen im Herbst 2009 präsentiert werden.
Die 13. Jahrestagung „Energiewirtschaft Österreich“ findet heuer vom 6 bis 7. Oktober statt.
Beckhoff stellt das neue Ethernet-Control-Panel CP6608 für die Gebäudeautomatisierung vor.![](\"images/stories/beckhoff-panel.jpg\" "\\"Die")
![](\"images/stories/Redaktion/monitor%20c%20loewe.jpg\" "\\"Der")
Grundig beschreitet mit einer technologischen Neuheit den Fernsehmarkt. Der Vision ECO bietet ein einzigartiges visuelles Erlebnis, bei minimalem Stromverbrauch. In Zahlen bietet der Grundig Vision ECO bei 50 Prozent weniger Stromverbrauch eine High-Performance.
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Nach DB Schenker kann die IC Projektentwicklung einen weiteren Großmieter in der Wiener Krieau begrüßen. Der Konsumgüterkonzern Unilever übersiedelt vom Wienerberg ins Viertel Zwei.
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Das italienische Designerduo kooperiert erneut mit einem Mobilfunk Hersteller und verschafft Fashion-Addicts ein neues Stück Dolce Vita.
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Leo Windtner, Direktor der Energie AG Oberösterreich, plädiert für gezielten Ausbau der Wasserkraft. Zugleich könne aber nur ein Mix mit fossilen und erneuerbaren Energieformen die Versorgung in Zukunft sicherstellen.![](\"images/stories/Bernd/vielfalt.jpg\" "\\"Fruchtbares")
Gegensätze ergänzen einander. Bunt gemischte Teams gelten als besonders kreativ und konstruktiv: Alte und Junge, Männer und Frauen, mit unterschiedlicher Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder einem Handikap sollen einander inspirieren und zu Höchstleistungen anregen. Aber funktioniert Diversity Management wirklich?
