Weiterbildung motiviert

Das belegt eine aktuelle Studie der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW), für die 1.002 Erwerbstätige zwischen 25 und 65 Jahren befragt wurden. 43 % der 25- bis 35-Jährigen halten Weiterbildungsangebote für sehr wichtig, für 60 % dieser Altersgruppe sind diese sogar ausschlaggebend für die Jobwahl. »Arbeitgeber müssen die Nachwuchskräfte anders als bisher ansprechen, wenn sie sie gewinnen, motivieren und langfristig binden wollen«, erklärt Ada Pellert, Präsidentin der DUW.

Mit zunehmenden Alter verlieren Weiterbildung wie auch Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten an Bedeutung. Angesichts des demografischen Wandels sollten Unternehmen aber auch die Generation 50+ stärker fördern, so die Expertin. Die Bereitschaft der Mitarbeiter wäre grundsätzlich vorhanden: 54 % aller Befragten gaben an, ihren Arbeitgeber gezielt nach Weiterbildungsmöglichkeiten auszusuchen. Unternehmen mit entsprechenden Angeboten können ihre Mitarbeiter – unabhängig vom Alter – besser motivieren, meint Pellert. Denn jeder Fünfte ist mit den Potenzialen im derzeitigen Job unzufrieden und zu einem Wechsel bereit.