Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen investieren, sind schlau. Denn betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) verbessert nachweislich die Produktivität und die Arbeitszufriedenheit. Die Maßnahmen sind allerdings nur dann erfolgreich, wenn sich auch das Management aktiv beteiligt. Als das Eisenwerk Sulzau-Werfen 2006 eine MitarbeiterInnenbefragung zum Thema Gesundheit durchführte, war das Ergebnis ernüchternd. Der Großteil der 260 Beschäftigten klagte über Rückenbeschwerden, Müdigkeit und Schlafstörungen aufgrund des Schichtbetriebs. Staub, Lärm und Zeitdruck machten die Arbeit für einige unerträglich. Die Salzburger Walzengießerei entschloss sich zu einer Radikalkur. Im Zuge der umfangreichen Sanierung wurde eine neue Staubabsaugungsanlage installiert und das Raumklima in der Gießhalle deutlich verbessert. Die Aktivitäten umfassten aber auch gesunde Ernährung und Suchtprävention sowie eine faire Anpassung des Lohnschemas. 2008 startete das Unternehmen das BGF-Projekt »Geh mit – bleib fit«. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen – die Wirtschaftskrise erwischte die Metallbranche bekanntlich extrem hart – konnten in den vergangenen Jahren messbare Verbesserungen erzielt werden. In einer neuerlichen Befragung im Frühjahr 2010 schnitten alle Bereiche positiver ab: Die Arbeitsbelastungen sind gegenüber den früheren Werten gesunken, die subjektive Gesundheitseinschätzung und die Arbeitszufriedenheit stieg. Im Vorjahr wurde der Familienbetrieb unter der Leitung des Vorstandsvorsitzenden Rudolf Weinberger von der Bundesarbeitskammer mit dem Sonderpreis für Betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet. >> Vorbildliche Betriebe Umfassende Strategie Psychische Belastung > Partizipation: Die gesamte Belegschaft muss einbezogen werden.>> Integration: BGF muss bei allen wichtigen Entscheidungen und in allen Unternehmensbereichen berücksichtigt werden.>> Projektmanagement: Alle Maßnahmen und Programmen sind systematisch durchzuführen – von der Bedarfsanalyse über Planung und Ausführung bis zu kontinuierlicher Kontrolle und Bewertung der Ergebnisse.>> Ganzheitlichkeit: BGF beinhaltet verhaltens- und verhältnisorientierte Maßnahmen. Sie verbindet Risikoreduktion mit dem Ausbau von Schutzfaktoren und Gesundheitspotenzialen.