Recruiting im Wandel
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"Es ist essentiell, den Bewerbungsprozess so userfreundlich, modern und einfach wie möglich zu gestalten."
Foto: Trenkwalder
Ein Gastkommentar von Klaus Lercher, Geschäftsführer Trenkwalder Personaldienste GmbH Österreich und Deutschland.
Die Digitalisierung hält unaufhaltsam Einzug in alle Lebens- und Arbeitsbereiche. Kein Unternehmen kommt daran vorbei, sich mit der digitalen Welt auseinanderzusetzen. Welche langfristigen Auswirkungen durch die Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt, das Wachstum und die Volkswirtschaft im Ganzen zu erwarten sind, ist momentan selbst für Ökonomen schwer stichhaltig zu prognostizieren.
Die Personalbranche zählt sicherlich zu jenen Branchen, die von den Veränderungen aufgrund der Digitalisierung am meisten betroffen sind. Allein der gesamte Recruitingkontext hat sich völlig gewandelt. Heute greifen bereits über 50 % der Nutzer unserer Webseite mobil zu. Hier muss man ansetzen und entsprechende Anpassungen vornehmen, denn über kurz oder lang wird es für jeden Bewerber völlig normal sein, sich überall und jederzeit, orts- und zeitunabhängig auf ein Stelleninserat mobil zu bewerben. Da muss man als Unternehmen mitziehen, sonst verliert man nicht nur qualifizierte Bewerber, sondern es schadet auch dem Image. Bei Trenkwalder möchten wir den Bewerbungsprozess so userfreundlich, modern und einfach wie möglich machen. Bei aller Digitalisierung und digitalem Recruiting bin ich aber überzeugt, dass die Personalsuche nie ganz ohne menschlichen Kontakt ablaufen wird können. Egal um welche Jobs es sich handelt – wir vermitteln keine Mitarbeiter, die wir nicht persönlich kennengelernt haben.
Was die Arbeitnehmerseite betrifft, so wissen wir durch Daten der Europäischen Kommission, dass etwa 90 % aller Arbeitsplätze zukünftig digitale Kompetenzen erfordern werden. Das bedeutet gleichermaßen, dass Bildung mehr denn je das Um und Auf ist, um am Arbeitsmarkt bestehen zu können. Erwachsenenbildung wird zu einer immer wichtigeren Säule der beruflichen Bildung werden. Das bereits bestehende Weiterbildungssystem muss daher verstärkt werden. Seit kurzem haben wir bei Trenkwalder deswegen eine Online-Lernplattform für Weiterbildungen. Auch diese ist mobil-optimiert, so dass die Mitarbeiter von überall aus und jederzeit an Schulungen teilnehmen können.