Neue Ansätze für die Personalentwicklung im Ausland.

Wenn Mitarbeiter und Chef einmal pro Jahr am Spielfeldrand sitzen und gemeinsam ihre Arbeit analysieren, dann ist das schon ein erster Schritt in eine gute Richtung, meint die Psychologin und Beraterin Miriam Gross.

Die moderne Arbeitswelt erfordert neue Kompetenzen bei den Mitarbeitern. Doch nicht nur das: Auch die Personalführung und -entwicklung müssen sich neu definieren und positionieren.