Die Personalstruktur wird immer vielfältiger, das Arbeitsumfeld komplexer und dynamischer. Herkömmliche Führungsansätze greifen zu kurz, um diese Herausforderungen bewältigen zu können. Auch Führungskräftetrainings setzen deshalb auf neue Methoden.

Arbeitskräfte sind begehrt wie nie zuvor. Trotzdem finden ganz Junge und Menschen ab 50 nur schwer einen Job. Zwischen den Erwartungen der Unternehmen und dem Angebot des Arbeitsmarktes klafft eine riesige Lücke. Personalstrategien müssen völlig neu ausgerichtet werden.

Nach dem Fall des Eisernen Vorhangs blieb in Osteuropa und der ehemaligen DDR kaum ein Stein auf dem anderen. Dennoch gibt es Unternehmen und Marken, die die Wende überlebt haben – und bis heute auch im Westen populär sind.

Gute Führungskräfte sind immer gefragt. Wie auch mittelständische Unternehmen im Wettbewerb um die besten Kandidaten punkten können, erklärt Mladen Kasagic, Managing Partner der Personalberatung The Xecutives.