Die IT und ihre Töchter

Die Idee des »Take Your Daughters to Work-Day« stammt aus den USA. Die Geschichte dieses Tages in Wien begann 2002, als auf Initiative der damaligen Frauenstadträtin Renate Brauner der erste Töchtertag mit Siemens als Partnerbetrieb veranstaltet wurde. Damals hatten 200 Mädchen teilgenommen. Heuer, am mittlerweile siebten Töchtertag, konnten 162 teilnehmende Betriebe fast 3.000 Mädchen begrüßen.

Arbeitsplatz-Tuning. Bei S&T blieb am Wiener Töchtertag kein Byte auf dem anderen - der IT-Berater und -Dienstleister forderte die teilnehmenden Mädchen gleich zu Beginn des Programms: Alle Teilnehmerinnen sollten einen IT-Arbeitsplatz mit allen dazugehörigen Komponenten selbst zusammenstellen und zum Laufen bringen. Beim anschließenden Betriebssystem-Modding-Award war dann wahres IT-Können gepaart mit Kreativität gefragt. »Unser PC-Modding ist letztes Jahr so gut angekommen, dass wir uns entschlossen haben, die Mädchen heuer noch intensiver zu fordern. Mit der Unterstützung unserer Experten haben sie das Betriebssystem ihrer Workstations professionell tunen können und dabei jede Menge über die verschiedenen Berufe in der IT-Dienstleistungsbranche erfahren«, erklärt S&T-General-Manager Georg Komornyik. »Wir schöpfen alle Möglichkeiten des innovativen Recruitings aus, um trotz des Fachkräftemangels unseren enormen Personalbedarf zu decken. Der Töchtertag ist ein erfolgreicher Baustein in unserem Talenteprogramm«, so Isabella Uiberacker, Personalabteilung S&T DACH.

Roboter zum Tanzen. Bei Microsoft bildeten spielerische Zugänge zur Informationstechnologie den Schwerpunkt des Tages für Mädchen von elf bis 16 Jahren. Im Mittelpunkt des Pogramms standen mit den Disziplinen Webdesign und Robotics zwei zentrale Bereiche der IT-Zukunft. Die Girls gestalteten gemeinsam mit Microsoft-Entwicklern sogenannte Mash­ups - Collagen aus bereits bestehenden Internetinhalten. Am Nachmittag entwarfen die Mädchen eigene Roboter und brachten diese sogar zum Tanzen. »Für uns ist die Teilnahme am Töchtertag eine Selbstverständlichkeit«, meint Alexander Hahnefeld, Human-Resources-Chef bei Microsoft. »Es ist nicht nur eine Frage der Gleichberechtigung, dass wir unser Unternehmen für Frauen attraktiv machen: In einer Zeit, in der allseits Facharbeitermangel herrscht, ist das vor allem eine wirtschaftliche Notwendigkeit. In Zukunft werden IT-Unternehmen immer mehr hochqualifizierte Mitarbeiterinnen suchen«, fügt Microsoft-Managerin Ute Hennig hinzu.