Wettbewerbsvorteil Auslandsaufenthalt

Im Ausland leben und arbeiten – für viele ist das nicht nur ein spannendes Abenteuer, sondern oft auch ein Gewinn für die berufliche Laufbahn. Neben der persönlichen Weiterentwicklung kann ein längerer Aufenthalt in einer fremden Kultur  die Karrierechancen verbessern, denn internationale Erfahrungen werden auf dem hiesigen Markt besonders geschätzt. Kein Wunder also, dass 46 Prozent der Österreicher anstreben, ein paar Jahre im Ausland zu arbeiten, so das Ergebnis einer aktuellen Umfrage des österreichischen Online-Karriereportals Monster. 22 Prozent der Befragten waren bereits beruflich im Ausland und möchten diese Erfahrung wiederholen. Hingegen lehnen 3 Prozent einen Auslandsaufenthalt als zu anstrengend ab; 29 Prozent der befragten österreichischen Arbeitnehmer haben gar kein Interesse an einer Karrierestation im Ausland.

Die befragten Deutschen und Schweizer stehen einem beruflichen Auslandsaufenthalt ebenfalls positiv gegenüber: 49 Prozent der deutschen und – wie in Österreich – 46 Prozent der schweizerischen Umfrageteilnehmer würden gerne einige Jahre im Ausland verbringen. 24 Prozent der befragten Deutschen und fast ein Drittel der Schweizer waren bereits für längere Zeit im Ausland, würden aber durchaus wieder in einem fremden Land arbeiten. Vier Prozent der Befragten aus Deutschland und drei Prozent der Befragten Schweizer finden einen Auslandsaufenthalt zu anstrengend. 23 Prozent der Deutschen und ein Fünftel der Schweizer interessiert es schlichtweg nicht, im Ausland zu arbeiten.

„Mitarbeitern, die im Ausland gearbeitet haben, bietet sich die Chance, ihre Flexibilität und interkulturelle Kompetenz unter Beweis zu stellen. Dazu kommen die Fremdsprachkenntnisse, die Mitarbeiter sich während eines längeren Auslandsaufenthaltes aneignen kann“, so  Barbara Wiesinger, Country Manager & Sales Director bei Monster Worldwide Austria. „Ein beruflicher Aufenthalt im Ausland ist oft ein Sprungbrett für die Karriere im Inland. Nicht nur multinational tätige Unternehmen profitieren von kompetenten Mitarbeitern mit internationalen Erfahrungen.“