Erfolgreiches Brechwerk

Dier ersten zehn Jahre waren extrem schwierig“, sagt Gerald Hanisch, Chef der im Linzer Südpark ansässigen Firma HMH. Am Beginn habe man außer einer Vision nichts gehabt, nicht einmal eine Garage. Die kam erst später dazu, dort wurden die ersten von bislang rund 700 produzierten mobilen Brechern der Marke Rubble Master gebaut. Heute ist HMH eine Firma mit 80 Mitarbeitern, rund 30 Millionen Euro Umsatz und geordneten Verhältnissen. Allein zwischen 2004 und 2005 steig die Verkaufszahl um satte 30 Prozent. Seit 2001 hat sich das Unternehmen personell verdoppelt, die Maschinen gehen mittlerweile in die weite Welt. Der Vertrieb erstreckt sich auf ganz Europa, Israel, USA, Kanada, Neuseeland, die Karibik und Japan. Insgesamt hat HMH ein Netz von 56 Händlern in 43 Ländern. \"Der Rubble Master Spirit hat maßgeblich zu unserem Erfolg beigetragen“, erklärt der stets uneitel auftretende Firmenchef Hanisch. Folgerichtig dankte er anlässlich des Jubiläums langjährigen Mitarbeitern, für ihren Einsatz und auch für ihr Durchhaltevermögen. \"Jetzt sind die Geburtswehen aber überwunden und wir können uns offensiv der Innovation widmen“, erklärte Hansich vor den zahlreich angereisten Gästen au dem In- und Ausland. Denn Stillstand ist seine Sache nicht. \"Probleme sind eine Chance sich weiter zu verbessern“, meint Hanisch. Das Stichwort dazu: Kontinuierlicher Verbesserungs-Prozess“. Klingt recht idealistisch, hat bei HMH aber offenbar Früchte gebracht. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist gering, die gebotenen Möglichkeiten sich im Unternehmen zu entwickeln sind groß. Helmut Hausberger, Werkstättenleiter in Linz ist ein Beispiel dafür, er begann seinerzeit als Lehrling. So wie derzeit elf weitere junge Mitarbeiter, denen zusätzlich zur verpflichtenden Berufsschule interne Weiterbildungsmodule angeboten werden. \"Wir muten unseren Lehrlingen mehr zu und geben ihnen Verantwortung, die sie anderswo nicht kriegen“, erklärt Hanisch seine Idee zum Selbständigmachen junger Facharbeiter. Sind die Jungen durch die Lehre bietet die Firma ihren Mitarbeitern Programme, etwa Sprachkurse oder Managementkurse, die eine Karriere im Haus möglich machen. Die Belohnung, hohe Motivation und eine Auszeichnung als einer der 25 besten Arbeitgeber österreichs.