Boomender Markt

– als in Deutschland aufgrund eines allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes entsprechende Bildungsprogramme in Unternehmen notwendig geworden waren. Im Lauf der Jahre gesellten sich Verhaltenskodizes wie etwa zu Geschenkannahmen dazu. Heute setzen Organisationen wie der TÜV Rheinland auf den Learninganbieter aus Graz, wenn es um die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter geht.

Die Steirer bieten ein breites Paket rund um den »Code of Conduct« in der Wirtschaft – nach jüngsten Parteifinanzierungs- und Korruptionsskandalen in Österreich auch hierzulande ein boomender Markt. Dem beigemischt werden je nach Bedarf Module zu Informationssicherheit, Brandschutz und andere Lernprogramme, beispielsweise zu Verhaltensregeln bei der Nutzung von Social Networks. »Unternehmen haben mitunter andere, vielleicht sogar strengere Richtlinien zu Geschenkannahmen als die europäische Richtlinie, die einen maximalen Wert einer Zuwendung von 25 Euro bestimmt«, erläutert Irmgard Hoislbauer. Die Kursinhalte lassen sich an die einzelne Firmenkultur anpassen. Mit dem offiziellen Charakter eines E-Learning-Kurses ließen sich der bit-Expertin zufolge Mitarbeiter problemlos zur Kursteilnahme bewegen. Für die Unternehmen weist die Dokumentation der Nutzung von Lern- und Prüfungsmodulen die innerbetrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen transparent nach.

INFO: www.bit.at