Auf dem Prüfstand

Kelzen hat ihren Schwerpunkt mit rund 80 Prozent der Bewertungen im deutschsprachigen Raum, ist aber ebenso international mit Bewertungen in den USA oder Großbritannien vertreten. Die Besonderheit der Plattform liegt darin, dass die Bewertung der Arbeitsbedingungen nicht einmal pro Jahr durch von der Unternehmensleitung beauftrage Consultingfirmen, sondern direkt durch die Mitarbeiter erfolgt, erklärt Kelzen-Betreiberin Sandra Wiesinger. Damit stehe einem modernen Personalwesen eine direkte Rückmeldung der Stärken und Schwächen im Unternehmen zur Verfügung. Bewertungen durch Mitarbeiter können rund um die Uhr 365 Tage im Jahr anonym abgegeben werden. Den Unternehmen steht damit ein zeitnahes Feedback zur Verfügung.

„Hochqualifizierte Jobs und Facharbeiter werden in Zukunft einen immer wichtigeren Bestandteil am Arbeitsmarkt bilden. Die besten Mitarbeiter zu finden und zu halten wird in Zukunft ein immer wichtigeres Unternehmensziel. Die Etablierung eines Betriebsklimamanagements wird aus meiner Sicht daher in Zukunft unabdingbar“, so Wiesinger.
 
„Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wissen bereits wenige Tage nach der Einstellung, ob sie in einem Unternehmen bleiben oder wieder gehen werden. Der Zeitraum bis zum Austritt dauert trotzdem oft Jahre. In dieser Zeit ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter unzufrieden und bringt nicht die bestmögliche Leistung für das Unternehmen. Die richtige Arbeitsplatzwahl zu treffen ist somit eine Win-Win-Situation sowohl für Dienstgeber wie Dienstnehmer“, erklärt Harald Schützinger von "Das Lentos Polygon". Mit dem Unternehmensberater-Netzwerk wurde im Oktober 2008 eine enge Partnerschaft geschlossen, "um die Kompetenz im Bereich Betriebsklimamanagement mittels Arbeitgeberbewertungsplattform zu erhöhen".