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Schutz für Geist und Seele

Eine offene Kommunikation über die Evaluierung ist Voraussetzung für positive Veränderungen.

Seit Jänner 2013 sind Unternehmen verpflichtet, die psychischen Belastungen ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu evaluieren. Vor allem kleinere und mittlere Betriebe waren bisher säumig.

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